大庆石油学院秦皇岛分院--师资部

师资部工作职责

   1、 人才交流管理职责:
    (1)按学院编制情况制定用人计划。
    (2)按照上级和学院的有关文件精神,做好专业技术职称及政工职称的评聘工作。
    (3)负责人才引进和毕业生选拔接收工作。
    (4)受理校人事处管理干部的院内调动、解除劳动关系的申请,并办理手续。
    (5)负责校人事处管理干部的考核、奖惩工作。
    (6)办理校人事处管理干部的请销假和离退休事宜。
    (7)负责技术档案和人事档案的查询、整理、归档工作。
   2、人事培训管理职责:
    (1)负责进修学习、学历培养人员的管理工作,包括培养协议的签订、经费的兑付、各类补贴的发放和票据的报销等。
    (2)做好高层次人才的引进和稳定工作。
    (3)负责教职工岗前培训和教师资格认定的组织、申报和管理工作。
    (4)负责教职工晋级评审的组织、申报工作。
    (5)负责教职工培训和进修成绩的汇总,并及时将有关材料整理归档。
   3、劳资管理职责:
    (1)每月及时做好教职工工资台帐。
    (2)负责全院机关行政人员和教学行政人员的奖金、全院教职工的年终奖金、教师节奖金、副食补贴等的审核、校对工作。
    (3)及时登记全院教职工人员增减变动情况。
    (4)办理教职工的工作证。
    (5)协助查找教职工个人工资情况。
    (6)负责教职工探亲假、两地生活路费报销审批。
    (7)负责教职工岗位工种变更和协助校劳动医务鉴定委员会处理工伤问题的确定,以及确定后的组织处理。书写工伤认定报告,装入档案,以及工伤报销后的工资核算。
   4、保险管理职责 :
    (1)认真贯彻执行国家、地方、学校有关养老保险及医疗保险工作的方针、政策和法规,落实各项规定。
    (2)负责本院在职教职工医疗保险及养老保险个人帐户费用的核定、扣缴、划拔。
    (3)负责本院人员增减变化及职务提升、职称待遇的核定。
    (4)负责新增、调入、调出教职工保险关系的办理及基金的转移。
    (5)负责教职工死亡后的丧葬费、抚恤金的计算。

应用技术学院师资部
2003.12.09

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